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强党建 促发展——万隆公司支部党建的实践经

文:郭颖慧    来源:万隆    时间:2019-07-11 10:58:12    阅览数:1376

    从最初的单一压煤村庄搬迁业务,到如今的项目管理与咨询、土地复垦、水土保持、物资经销百花齐放。一个小企业,实现大跨步,在万隆公司,靠的便是不忘初心跟党走。

    坚持党的领导、加强党的建设,是企业谋求发展的“根”和“魂”,也是我们的独特优势。伴随国资国企改革的征程,如何把支部党组织打造成为改革发展的引领者、推动者、实践者?万隆公司持之以恒不断探索。

强学习 聚人心

    “入党为什么,在党做什么,为党留什么”,日前,在万隆公司,全体党员围绕这一主题开展了大讨论,气氛热烈,凝聚人心。这样的交流与讨论,在万隆公司党支部时常上演。

    支部作为党的基本单元,肩负着直接教育党员、管理党员和监督党员的重要责任。在日常工作中,万隆公司党支部结合上级党委要求,注重发挥党的组织生活在党员教育管理中的热熔炉作用,定期开展三会一课和主题党日,经常开展谈心谈话,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的首要政治任务,着力在学懂、弄通、做实上下功夫,引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护

    结合党员思想和工作实际,在教育内容上突出政治性、富有时代性、增强针对性、体现实效性,重点加强对党员的政治理论教育、革命传统教育、形势政策教育和知识技能教育,让党员从中汲取充分的营养,全面提高党员的政治素养和业务素养。

强制度 抓落实

    万隆公司党支部围绕“改革创新 奋发有为”大讨论活动,紧扣集团公司“5643”工作理念,扎实制度建设,坚持用制度管人管事。结合实际细化两个责任”“一岗双责具体要求,制定下发了《关于落实党风廉政建设主体责任清单》《监督责任清单》《党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解事项》。同时,统筹谋划推进党员教育管理和作风建设,经过多年探索,制定下发了《万隆公司党员、机关包保基层规定》、《万隆公司工作日志管理制度》和“一目录一流程三手册工作管理体系,强化细节管控,落实痕迹管理,为支部党建工作提供了制度保障

    与此同时,为确保工作落实落地,该公司党支部聚焦主营业务,重点将“党员包保”作为一项基础工作和长期任务来抓,以党小组为单位,对接具体项目,包保基层思想稳定、包保重点项目推进、包保企业创新进步、包保员工素质提升,切实为党员“指路子”、“压担子”。结合《工作联系单》与《党员包保基层调查表》,通过“迈开步子”“俯下身子”,同基层项目部深入开展交流,查找问题,增强联动,在工作中找准突破点,让工作更有针对性、更能见实效。

创新形式 丰富内涵

    在沁水县嘉峰镇的大山深处,丘陵叠起,原本寂静村落打破了往日的宁静,一支年轻的队伍正在村子里悄然开展着工作。他们,便是万隆公司负责此次集团公司寺河矿采区嘉峰片区压煤村庄搬迁摸底工作的“青年突击队”。

    针对公司青年员工人数占总人数比例较高的结构性特点,万隆公司党支部紧盯青年员工成长与成才这个重点,始终坚持抓住了青年就是抓住了企业核心的工作原则,创新载体,以青年党员为先锋,成立“青年突击队”,承担公司的“急、难、险、重”工作

    通过使青年党员带头深入一线,真正使基层工作成为锻炼党员成长成才的“大熔炉”,充分发挥了党员的先锋模范带头作用,“最艰巨的担子我们挑,最危险的地方我们去,最紧要的关头我们上,最困难的时刻我们到”,在实际行动中务实担当,以苦为乐,建功一线。

    落地才能生根,根深才能叶茂只有充分扎实好基层支部的,坚实责任、凝聚合力、强化担当,才能将党建软实力转换为公司发展内生动力,打造新常态下党建工作新优势,汇聚新时代企业发展最大合力!



(责任编辑:张会云)

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