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可建公司党支部以“三学三转”提素质

文:张盼    来源:可建    时间:2019-07-23 17:10:15    阅览数:1227

为适应新形势下对职工素质提出的新要求,可建公司党支部立足实际,开展“三学三转”主题活动(学政治、学业务、学技能,转观念、转方式、转作风),根治“本领恐慌”,为企业改革攻坚提供坚实队伍基础。

以学促转  提升队伍素质

该公司扎实政治理论学习,开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动,结合形势任务教育,使大家充分理解、认识到改革的重要性与必要性,在统一思想中解放思想,摒弃固有的思维习惯,紧跟新时期改革发展步伐。结合岗位实际,开展“我为改革做什么”讨论活动,告别慵懒散,聚力改革,开展好各项工作。利用中心组学习、职工培训、宣传页发放等多载体学习相关知识;利用公司QQ群、微信群、公司网站等各平台全媒体造势,提高全员政治意识。

为提升全员业务技能,该公司建立周学习日制度,通过班前会、安全会等载体,每日一题、每周一讲等方式,学习专业和岗技知识;深入开展“一带一”、“一带多”、“师带徒”活动,注重青年人才培养,提高专业水平;开展“职工上讲台”活动,针对性设置培训课堂,丰富培训内容,严格培训制度,围绕制度建设、安全技能、施工工艺、工程预决算等方面,各部室负责人、项目部安全员、资料员、部室职工轮流授课,逐步提高团队业务水平。针对项目工作实际开展“培训到现场”活动,由专业业务较突出、经验丰富的“师傅”到各项目部交流指导,为大家讲解施工要领、应知应会、易错环节,通过现场示范、模拟操作,传授技术技能。同时,以考促学,不定期下发题库、组织考试,确保学深悟透、入脑入心。

以转促行  凝聚攻坚力量

“学”是基础,“行”是关键。该公司坚持“结果导向”,严明工作纪律,推进落实。进一步完善各部室、项目部制度流程,形成一整套工作规范,严格责任划分、制度执行、责任到追,形成管理闭合。严明工作纪律,狠抓工作效能,加强各部门之间工作联动,杜绝“慵懒散”现象,引导全员主动担当、积极作为。与“革命性的降本增效”相融合,将降本增效的责任贯穿到工作的各环节、各方面,真抓实干,提质增效。

同时,坚持“一线工作法”,问题一线解决、工作一线落实、形象一线树立该公司领导、机关各部室负责人通过“到项目”进行检查、服务、指导,第一时间查找存在问题,并及时督促整改。仅5月份累计检查隐患93条,并督促全部整改;开展“机关部门驻基层、转作风、提素质”活动,机关部室人员驻基层,采取分期分批的形式,每人每年驻项目不少于一个月,向一线学习,在实践中提升业务能力,结合专业特长,共同破解安全生产、项目建设方面遇到的难题。不断增强服务意识,积极为职工做好事、做实事。发挥工会、群团工作优势,节日送慰问、夏送清凉、冬送温暖、送文艺节目到现场;成立“女工志愿者服务队”,深入一线,为一线职工清洗衣物、帮厨做饭、清扫卫生、叮嘱安全,努力提升基层职工生活水平,丰富职工生活,提升“获得感”,为企业改革发展凝心聚力,提供队伍保障。



(责任编辑:张会云)

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